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Organisationsberatung durch die machtkritische Linse
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Weiterbildung: Lernlabor Feminist Leadership
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Bildungsurlaub: Feminist Leadership in zivilgesellschaftlichen Organisationen
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Weiterbildung: Feministische Selbst- und Teamfürsorge
Weiterbildung: Feministische Selbst- und Teamfürsorge
Am 8.5.26 in Köln. Ob interne Dynamiken oder Druck von außen – die Arbeitsbelastungen in Organisationen sind oft hoch. Klar und gelassen mit Stressfaktoren umzugehen ist nicht immer einfach. Eine Kultur gegenseitiger Fürsorge kann ein Schlüssel sein: zu solidarischen Lösungen und ressourcenschonender Zusammenarbeit.
Weiterbildung: Anti-Bias in Organisationen | Einführung
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Weiterbildung: Anti-Bias in Organisationen | Vertiefung
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Weiterbildung: Gewichtsdiskriminierung in Organisationen
Weiterbildung: Gewichtsdiskriminierung in Organisationen
Am 16.6.26 online. Gewichtsdiskriminierung ist eine wenig beachtete und gleichzeitig weit verbreitete Diskriminierungsform. Dick_fette Menschen erfahren aufgrund ihrer Körper strukturelle Benachteiligungen und Ausschlüsse – ob in Bewerbungsverfahren, Entscheidungsprozessen oder bei Beförderungen.
Weiterbildung: Organisationen feministisch entwickeln
Weiterbildung: Organisationen feministisch entwickeln
Weiterbildung: Diskriminierungssensible Kommunikation im Team
Weiterbildung: Diskriminierungssensible Kommunikation im Team
Am 25.9.26 in Köln. Wo Menschen zusammenarbeiten, erschweren häufig unreflektierte Machtverhältnisse und unbewusst diskriminierende Kommunikationsmuster die Zusammenarbeit. Je besser wir verstehen, wie Machtverhältnisse in unserer Interaktion wirken, desto bewusster können wir miteinander sprechen, leichter zusammenarbeiten und zu einer respektvollen Kommunikationskultur beitragen.
Weiterbildung: Integration rassismuskritisch betrachten
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Am 17.11.26 in Köln. In Organisationen der Sozialen Arbeit und in Bildungseinrichtungen wird „Integration“ häufig als gelungene Anpassung verstanden. Dieses Verständnis greift jedoch zu kurz – es kann dazu beitragen, diskriminierende Strukturen zu reproduzieren. Ein rassismuskritischer Blick auf Integration bedeutet, gesellschaftliche Ungleichheitsverhältnisse zu hinterfragen, die eigene professionelle Rolle zu reflektieren und die Zusammenarbeit mit Zielgruppen aktiv rassismuskritisch zu gestalten.
In-house: Zwischen Bewahren und Verändern – Teams im Generationenwandel
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In-house: Machtsensibel Entscheidungen treffen. Wie geht das?
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Organisationsberatung f. Entwicklung Veränderung & Konfliktlösung. Frauengruppen Gleichstellungsbeauftragte Frauenorganisationen NGOs Teams
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feminist consulting collective | 1,415 followers on LinkedIn. Organisationsberatung durch die machtkritische Linse - systemisch, feministisch, intersektional | Prozessberatung, Fachberatung, Moderation, Training und Coaching Wir beraten Menschen, Teams und Organisationen, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzen und begleiten Entwicklung, Veränderung und Konfliktlösung. Wir verbinden systemische Organisationsentwicklung mit machtkritischen und diversitätssensiblen Perspektiven. Uns treibt die Frage an, wie Organisationen ihre Struktur und Kultur so gestalten können, dass sie im Innen und Außen transformativ sind.
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